7月15日，信息学院2024年度科研创新团队建设评审会圆满落幕。学院公布了2024年度科研创新团队的资助名单，共有27支团队脱颖而出，获得学院的重点支持。这一创新举措既是为了积极响应国家高质量发展战略与加快新质生产力发展的号召，也是为了贯彻落实习近平总书记给东北大学全体师生的重要回信精神，加强科研创新团队的建设与管理，积极推动有组织的科研；不仅标志着学院在推动科研组织模式创新方面迈出了坚实的一步，更彰显了学院在探索培育重大科研成果路径上的又一重大突破，展现了学院科研工作的新气象与新成效。

2024年6月，学院出台了《欧亿体育科研创新团队建设与管理办法（试行）》，该办法旨在聚焦重大科学技术问题，鼓励持续攻关和紧密协作的科创团队建设。团队依托于优势学科群和重大创新平台，以优秀的科研带头人为核心，聚焦于前沿领域，并围绕服务国家重大战略和区域经济社会发展的需求，凝练重点研究方向，超前布局未来三年的重点研究领域。

此次获资助的科研创新团队研究方向广泛且聚焦前沿，覆盖了智能制造与工业自动化、能源互联网与智慧能源、海洋技术与智能感知、人工智能与机器学习、可穿戴设备与健康管理、新型材料与传感技术等多个基础性战略性科学研究领域。

2024年度科研创新团队评审专家由学校职能部门领导、学院领导班子、学院学术带头人组成，本次团队建设立项分为两批进行资助。在科创团队的遴选与组建过程中，体现出三方面特点：一是突出优势，挖掘潜力。科创团队实行首席科学家负责制，团队负责人普遍具有较强的学术影响力，能够有效整合和利用各类科研资源，以分级分类的支持方式发挥示范引领作用。二是打破壁垒，合作共进。学院通过鼓励构建跨专业系、跨研究所的科研矩阵，打破了传统的基层学术组织壁垒，实现了科研力量的有效集中，极大地促进了团队成员之间的实质性合作，从而进一步推动科研攻关工作的深入推进。三是注重发展，引育并举。科研创新团队建设加强对青年教师的培育与牵引，学院不仅鼓励各科创团队吸纳青年力量，还独立设置“青年创新培育科研创新团队”，支持青年科技人才“挑大梁”“当主角”，进一步激发了青年教师的创新活力与潜力。

面向未来，学院将进一步优化科研资源配置，提升科研创新能力，紧密围绕国家重大战略需求和区域经济社会发展需要，聚焦前沿科技领域，推动产学研深度融合，继续做强优势学科，不断推出高水平科研成果，努力为国家和社会的发展贡献更多智慧和力量。